Порой требования сотрудников превышают все моральные и этические нормы. В связи с тем, что Конституция у нас декларирует нормы социального государства, во исполнение этого пункта законы все направлены на защиту работников, зачастую ущемляя работодателей. 

Так например, беременные женщины не ограничены в своих правах на труд и все социальные льготы и выплаты даже несмотря на факты воровства и мошенничества. Лично мой плачевный опыт столкновения с подобной практикой обмана со стороны наемной работницы закончился досудебным примирением сторон, однако же теперь внимательнее присматриваюсь к кадрам. 

Женщина трудоустроилась на маленьком сроке беременности, не сообщив об этом факте, через 3 дня с момента официального заключения трудового договора она пропала. Мы пытались с ней связаться по указанным в договоре контактам, но наши попытки не увенчались успехом. После составления акта о систематическом нарушении трудовой дисциплины, мы её заочно уволили, о чем уведомили письменно по постоянному адресу регистрации. Через несколько месяцев девица явилась за зарплатой, получив отказ, пожаловалась в трудовую инспекцию и грозилась судиться со мной. 

Моему возмущению не было предела, но я вынуждена была восстановить её в должности, оплатить ей заработную плату за полгода её отсутствия, несмотря на то что у нас сдельно-премиальная оплата труда и оплата производится по факту выполненных работ. При ознакомлении с судебной практикой подобных исков я была глубоко удивлена несправедливости вынесенных решений. В Нижнем Новгороде беременная кассирша была восстановлена в должности после растраты 2-х с половиной миллионов рублей, ей выплачена заработная плата в за год и все положенные компенсации по отпуску и беременности. В Краснодарском крае положительное решение в пользу беременной по восстановлению её в должности вынесено после нанесения материального ущерба предприятию в размере миллиона рублей в результате неосторожного обращения с огнем, точнее поджога. 

При этом предприниматель доказывал, что женщина таким образом пыталась его шантажировать, однако суд не принял его оправданий, а был целиком и полностью на стороне беременной, только потому, что она в интересном положении. После даже поверхностного ознакомления, я поняла, что лучше отдать требуемую сумму, иначе дело будет длительным и всё равно не в мою пользу. Таков закон. 
А вообще стоит внимательнее относиться к тем, кто судился с работодателями. Есть сутяги, а есть и те, кто требовал соблюдения законных прав.

#КОСецтакДУМАет #КосДума #ОльгаКосецНужныеМысли