Печать
Категория: КосДума

 

Спрашивают - у работодателя нет денег на выплату зарплаты либо он по каким-то причинам не хочет ее выплачивать сотруднику. Чем это грозит работодателю? Какие претензии и иски со стороны сотрудников для него наиболее опасны? Отвечаю - Невыплата заработной платы грозит должностному лицу большим уголовным штрафом или, в некоторых случаях, даже лишением свободы согласно статье 145 .1 Уголовного кодекса РФ.

Самое опасное для работодателя – это заявление от сотрудников в Прокуратуру о невыплате или систематической задержке выплаты заработной платы. Генеральный прокурор Юрий Чайка, после поручений Президента в ходе последней прямой линии, дал четкое указание прокурорам субъектов Российской Федерации взять ситуацию по невыплате заработной платы под особый контроль. Фактически это означает, что любая жалоба от сотрудника в Прокуратуру, может повлечь за собой возбуждение уголовного дела в отношении предпринимателя. 
 
Если ранее в основном практика складывалась такая, что сотрудники с подобными вопросами обращались исключительно в трудовую инспекцию, которая не имела возможности административного воздействия, то теперь либерализм в отношении злостных неплательщиков закончился.

Если сотрудник в своей жалобе укажет факты выплаты денежных средств иным контрагентам, то нарушение порядка списания денежных средств, уже является причиной для возбуждения уголовного дела. Выплата заработной платы находится в приоритете над выплатами налогов и расчетов с контрагентами. Работодателю придется в суде доказывать, что он действовал в состоянии крайней необходимости. Аргументы о попытке сохранения предприятия в данном случае не являются доказательством невиновности. Закон говорит, не можешь платить зарплату- признай себя банкротом.

Многие работодатели считают, что невыплата заработной платы за 2 и более не следующих друг за другом месяца, не является уголовно наказуемой, но прямое прочтение ст. 145.1 не указывает на эту последовательность. Например, указание на частичную задолженность в январе и мае, несмотря на полный расчет за февраль, март и апрель, повлечет за собой уголовную ответственность.

Выплата зарплаты не в полном объеме, но превышающем половину от указанной в трудовом договоре суммы, не образует состава уголовного преступления.

Ужесточение закона в отношении злостных неплательщиков случилось не сегодня и не вчера. Тогда что же изменилось, спросите вы. Просто какому то грамотному специалисту в области надзора пришла в голову гениальная идея контроля за исполнением. Моё любимое - #ВключиЗакон в этот раз сработало в результате внедрения новой формы отчетности с 1 января 2016 года – это форма 6-НДФЛ о своевременном перечислении НДФЛ в бюджет.

Ранее налоговая инспекция своевременную оплату НДФЛ (выплата производится на следующий день после выплаты зарплаты) могла отслеживать только при документальной проверке. День выплаты зарплаты и авансового платежа прописывается в трудовом договоре. Если работодатель задержал выплату зарплаты более чем на 10 дней, должен оплатить компенсацию за несвоевременную выплату зп, которая рассчитывается не ниже 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
 
#КОСецтакДУМАет #КосДума #ОльгаКосецНужныеМысли